ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА БЕЗ ГРАНИЦ: СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ

Статья посвящена изучению политических переговоров с использованием метода медиации. В данной работе рассматривается развитие института политической медиации, целью которого является выявление и разрешение политических споров и конфликтов на международном уровне. Анализируется понятие антропоцентризма в политологии и в международных отношениях. Приводятся исторические примеры успешного проведения процесса медиации в международных конфликтах. Акцентируется внимание на перспективах развития института медиации, даны рекомендации по улучшению её механизмов. Отмечается роль международных организаций в эволюции процесса медиации.

В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с теорией поколений, и влияние этого феномена на психологический уровень в компаниях, в т. ч. на механизмы мотивации, обучения. Отдельным блоком показан новый тип управления, который набирает популярность среди российских компаний, - бирюзовый - и то, как этот тип управления взаимосвязан с психологическими особенностями личности. Также был дан ответ на гипотезу - могут ли работать друг с другом представители разных поколений в современных компаниях.

В статье рассматривается роль оценки стоимости бизнеса в процессе принятия управленческих решений в компании, анализируются различные методы оценки стоимости бизнеса и подходы к оценке стоимости. Акцентируется внимание на том, каким образом оценка стоимости бизнеса влияет на различные аспекты деятельности организации.

В современных компаниях руководители стремятся создать дружный и крепкий коллектив, ведь именно данный фактор будет в большей степени способствовать достижению целей и успешности организации. Для работы с коллективом, отслеживания ситуации в нём и иных действий в компании зачастую присутствует менеджер по персоналу. В данной статье рассмотрены действия менеджера по персоналу в том случае, если в коллективе сложился неблагоприятный климат, а также представлены методы предотвращения данной ситуации и результаты проведённого исследования по данной теме.

В данной научной работе рассматривается использование технологий искусственного интеллекта для решения задач в аналитике данных. Проводится анализ алгоритмов для поиска подобия текста. Приводится графическое и текстовое описание используемого для анализа данных алгоритма. Дана характеристика вспомогательным библиотекам Python для составления аналитики и визуализации данных. В заключение статьи представлен результат составления аналитики в формате информационной панели (дашборд).

Статья посвящена вопросам человеческого фактора в контексте разработки и реализации управленческих решений. Рассмотрены основные компоненты, составляющие человеческий фактор. Приведены основные понятия и примеры влияния человеческого фактора на управленческие решения.

Маркетинг взаимоотношений - это давно не новая концепция, получающая в настоящее время всё большую популярность благодаря активному развитию диджитал-маркетинга, цифровизации деятельности современных предпринимательских структур. Электронные системы управления взаимоотношениями с клиентами, получение обратной связи от потребителей в социальных сетях, на веб-платформах - эти и многие другие инструменты прочно входят в современную жизнь предпринимателей и формируют их конкурентоспособность. Настоящая статья раскрывает потенциал современных инструментов формирования взаимоотношений с потребителями в отечественной бизнес-среде.

В настоящее время роль тимбилдинга в современных компаниях неоценима, поскольку он является важным инструментом для развития сотрудников, укрепления команды, улучшения рабочего процесса и общего климата в компании. Обеспечивая позитивное социальное взаимодействие и сплочённость коллектива, тимбилдинг способствует достижению целей организации и повышению её конкурентоспособности. В данной статье рассматривается роль тимбилдинга в современной компании, его цели, задачи и форматы.

В сложившихся условиях хозяйствования, характеризующихся непредвиденностью и высоким риском, вызванными политической и экономической нестабильностью, корпоративная культура является важным вспомогательным инструментом стратегического управления и развития, позволяющим ориентировать сотрудников в направлении достижения целей организации, проявлении их личной инициативы, достижения высокой эффективности и продуктивного взаимодействия в командной работе. Данная статья посвящена содержанию понятия «корпоративная культура», его функциональному назначению, а также обоснованию необходимости разработки и управления корпоративной культурой для эффективного функционирования организации.

В статье представлены различные подходы к определению процесса электронного документооборота. Выявлены преимущества внедрения данной системы. Дано определение понятию «электронный документооборот» и отмечены недостатки его использования. Рассмотрена значимость применения и перехода на электронный документооборот в период цифровизации. Описаны инициативы по расширению использования передовых цифровых технологий в процессе документооборота и дальнейшие направления развития.