Архив статей журнала
В статье рассматривается методика внедрения показателей KPI и КТУ, а также анализируются исторические аспекты формирования данных систем мотивации. Приводится сравнительный анализ вышеуказанных систем с более традиционными способами формирования переменной части оплаты труда, рассматриваются преимущества и недостатки. Рассматриваются роли руководителей и сотрудников при внедрении данных показателей. Приведен анализ существующих ошибок при использовании данных инструментов мотивации, а также их последствия.
В данной статье рассматриваются ключевые аспекты материальной мотивации персонала как одного из основных факторов, влияющих на производительность и удовлетворенность сотрудников. Анализируются различные формы материального вознаграждения, включая как традиционные формы оплаты труда, так и варианты внедрения инструментов и методик для подбора стратегического управленческого анализа, а также их влияние на мотивацию, производительность, удовлетворенность и вовлеченность работников.